A LAS 4:00 PM EN EL LOCAL DEL SINDICATO.

INFORME DEL PROCESO DE LAS 37.5 HORAS

ATENTAMENTE

GRUPO 78

Primeramente, quiero expresar mi preocupación y malestar por la forma como nos sorprenden con evaluaciones o diagnósticos repentinos. Considero, como muchos instructores, que hay una línea por la cual las DIRECTIVAS deben ser dadas y esa es vía director zonal, jefe académico o técnico, jefe de centro, asistente de centro o coordinadores. Sin embargo, el día lunes 9 todos nos hemos sorprendido con documentos que indican evaluaciones o diagnósticos  por competencias a los instructores en sus distintas especialidades siendo el más próximo a darse el de Mecánica Automotriz (Miércoles 11). Este documento dice que está elaborado por el Área de Capacitación – Gerencia de  RR.HH., pero nadie lo firma. Aquí por ejemplo hay un problema de comunicación y de respeto a las instancias, especialmente a las Zonales. Muchos de los jefes desconocían esta evaluación, en otras palabras los obviaron y de un momento a otro ha llegado el cronograma de evaluación de competencias técnicas.

¿QUÉ ESTA PASANDO?

¿Qué pasaría si un instructor se va a quejar, hacer un pedido o a informar  directamente al director zonal sin pasar por las instancias institucionales? Creo que cometeríamos un grave error ¿Por qué los directivos no practican con el ejemplo y lo hacen por conducto regular?

El segundo problema que veo es el tema de  evaluación en la planificación. ¿Acaso todas estas evaluaciones no se dan en cada periodo semestral por parte de los alumnos, clientes, multiplicadores, coordinadores,  jefes  y esos informes no llegan a las manos de los directivos y ellos saben cómo están sus conocimientos y prácticas de las materias que imparten? ¿Quién sabe más del mismo instructor que los coordinadores, multiplicadores y jefes para saber en qué nos pueden capacitar o mejorar nuestras competencias?. Quiero agregar que cada año en las memorias de SENATI están las encuestas que pasan el 80% de aceptación del buen servicio que da SENATI, a través de los instructores, a los aprendices o clientes ¿O eso es pura mentira? Es la opinión de los mismos empresarios. ¿NO SOMOS ACASO UNA DE LAS 12 MEJORES INSTITUCIONES DEL MUNDO?. Todos estos parámetros que tenemos a la mano, ¿no es gracias a los instructores competentes?. ¿Qué pasa? ¿Por qué tanta contradicción? Verdaderamente es preocupante.

Sí creo que constantemente nos deben capacitar para recibir nuevas tecnologías de acuerdo a su especialidad y eso debe estar en la planificación anual y no solamente escrita sino divulgada por las distintas instancias.

Los instructores no nos oponemos a dar pruebas teóricas y practicas si eso va a detectar nuestras falencias y nos van a capacitar para ser más competentes en nuestro desempeño. ¡Qué bien que sea así! Pero cuando se dan en condiciones raras inmediatamente tenemos el derecho de pensar que aquí hay algo turbio porque afloran muchas suspicacias de nuestra parte y estoy seguro de parte de muchos otros que no son instructores.

También mi opinión está dirigida a los otros recursos que son necesarios a evaluar porque van de la mano con el instructor: la infraestructura, equipos y maquinarias. En el Área de Metal Mecánica tenemos torno, fresadoras, por ejemplo, que están fallando o que son obsoletas, sin embargo, aquí en la sede central, a pesar que se tienen evaluaciones o diagnósticos de dichos equipos y maquinarias,  no se cambian ni se mejoran.

Con esta opinión personal quiero apoyar a nuestros dirigentes del SINDICATO que se han puesto al frente enviándole una carta al director nacional del SENATI, Ing. PETER SCHREIR RECK,  para que postergue la evaluación programada de tal manera que sea enviada por los canales correctos de difusión, que clarifiquen el objetivo de la evaluación, los criterios que se toman en cuenta en la evaluación, el contenido de los temas y la transparencia en los resultados; es más, que se muestre la directiva de este evento  que garantice que provenga de los más altos niveles y que pase por las distintas instancias, mejor dicho, que sea un documento oficial donde además se exprese la sana intención de mejorar nuestras competencias y que no sirva como un instrumento para mandar a su casa a muchos de los instructores.

Estamos a la espera de un documento oficial, mientras tanto, apoyemos las medidas que tome la dirigencia sindical.

Atte,

Enrique León

Delegado de Metal Mecánica

Zonal Lima_Callao

Respecto a la lectura del reporte judicial respecto al expediente 283 – 2008 (sobre cese y devolución de los descuentos indebidos), donde se lee que la parte demandada (SENATI), “SOLICITA LA SUSPENSIÓN DEL PROCESO”, fundamenta dicha solicitud, en el hecho que aún queda pendiente de resolver, el proceso del segundo grupo, que demanda la adecuación horaria de acuerdo al convenio de 1993, y el pago del tiempo trabajado en demasía (expediente 525 – 2007). Al respecto, cabe aclarar, que nuestros abogados ya han tomado lectura del escrito del SENATI, y se estará respondiendo oportunamente, apenas llegue la notificación, en el sentido, que los procesos con números de expediente: 283 – 2008, y 525 – 2007, son totalmente distintos e independientes, teniendo en cuenta además, que el petitorio del SENATI, de suspender el proceso, es una recurso dilatorio, frente a la contundencia de los fundamentos jurídicos esgrimidos por el Ministerio de Trabajo, para calificar los descuentos que viene efectuando el SENATI, a los compañeros del primer grupo, como ilegales.

Respecto al segundo grupo, estamos a la espera de lo que resuelva la Corte Superior del cono norte, en segunda instancia, aclarando que hasta el día 30 de Junio de 2010 (9:10 a.m.), se nos ha informado que está para resolver. 

Lima, 30 de Junio de 2010

La Junta Directiva Nacional.

AUMENTO GENERAL: s/. 100, 00
ESCOLARIDAD: S/. 510 y130.00 POR HIJO CON UN TOPE DE 4.
ASIGNACION FAMILIAR: s/. 57, 50
REFRIGERIO: s/. 5, 50.
FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DIRECTOS: s/. 4500.
GRATIFICACION VACACIONAL: Se mantiene con el Básico.
BONIFICACION POR CIERRE DE PLIEGO: s/. 1100, 00
 

LA BOLSA SE HARA EFECTIVA EL DIA MARTES O MIERCOLES.
Ademas en relacion a las CONDICIONES LABORALES:
 
 

DESCANSO POR DIA DE ONOMASTICO.

LA GERENCIA DE RR. HH. CIRCULARA UNA DIRECTIVA A TODAS LAS DIRECCIONES ZONALES PARA QUE ESE DIA SEA TOMADO POR EL INSTRUCTOR Y LA COMPENSACIÓN SE HARA EN LA ULTIMA SEMANA DE CADA SEMESTRE.
 

LICENCIA SINDICAL
SE HA LOGRADO 100 HORAS MAS DE LO QUE SE TIENE
 

CONDICIONES SOCIALES.
 

BECAS AL 100% PARA TODOS LOS HIJOS Y CONYUGES
LOS REQUISITOS SE ESTARA ENVIANDO EN EL ACTA FIRMADA.

La petición de la LAPTOP también está considerada para lo cual la Gerencia Financiera está haciendo las gestiones.
 

LA COMISION NEGOCIADORA AGRADECE LA CONFIANZA DEPOSITADA EN TODOS NOSOTROS.
 
            

              EMILIO ENRIQUE 

La peticion de la LAPTOP Also ESTÁ considerada párr lo Cual la Gerencia Financiera ESTÁ Haciendo Las Gestiones.
 
La Comisión del SNTDP, sin analizar el párrafo intermedio de Propuesta Presentada la Solicitó, párr Cual he aquí, sí pidio retomar La Reunión una las 3: 00 PM.
DESDE ESE Momento Hasta la hora de retomada isla de La Reunión, la Comisión del SNTDP, entro en Sesión, Los Mecanismos párr establecer planteamientos y presentar una: despues de arduo debate de las Naciones Unidas, SE LLEGÓ una preparar Una SEGUNDA CONTRAPROPUESTA (Se Adjunta una this document).
Cabe recalcar Que La Comisión del SNTDP, posicion mantiene a su especialista de negociar sin pliego de Manera integral, Que Las Condiciones toque Económicas, Laborales y Sociales. Haciendo Que La Comisión sable del SENATI, ha manifestado Su posicion de Seguir negociando Sólo Las Condiciones Económicas.
 
Presentada La Segunda contrapropuesta, El Presidente de la Comisión del SNTDP (Mesias Nobario, el general del Caso), la Comisión pidio una posicion del SENATI Su reconsidere e incluya en la Negociación Las Condiciones Económicas, Laborales y Sociales. Ademas pidio Que sí sustenten de Manera Técnica, Los Motivos Por los Cuales ALGUNOS de los Puntos de Nuestro pliego no seran tratados, un Criterio su.
Despues De La Segunda CONTRAPROPUESTA recibida, la Comisión del SENATI sí tomo 30 minutos analizarla párrafo, al Término de lo Cual, sí presento y Sustento Nuevamente Su posicion, y concluyó dándose la Siguiente de Propuesta:
AUMENTO GENERAL: s /. 82, 00
EL RESTO DE PUNTOS SE MANTIENEN IGUAL Ofrecidos A LA de Propuesta Presentada POR ELLOS ANTERIORMENTE.
 

Acto Seguido, la Comisión del SNTDP planteó una y procedió tecnicamente y sustentar detalladamente, Las Condiciones Económicas, Laborales y Sociales, párr Que La Comisión del SENATI, reconsidere Nuevamente y Sociales sí puedan V. conjugación Los Puntos Laborales y Negociación en la.
Despues de arduo debate sin Donde sí intercambiaron Puntos de Vista, sustentaciones, Posiciones, La Reunión termino Las Pasadas 6 y 30 pm, párr servicios retomada El Día Jueves A Las 10 de la mañana Con la Presentación de Una TERCERA CONTRAPROPUESTA Por instancia de parte de la Comisión SNTDP .
 
La Comisión Negociadora del SNTDP, continua sesionando párr analizar la Situación y Hasta Las Decisiones Tomar 8 y 30 pm, hora en Que Se suspendió. La Reunión de la comisión del SNTDP sueros retomada DESDE las 7: 45 am del jueves Día.

                          EMILIO ENRIQUE
ROJAS RAMIREZ

SEC. NAC. DE ORG.

MIEMBRO DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL SNTDP

NOTA: ESPERO COMENTARIOS QUE APORTEN A ESTA NEGOCIACION.